Sollicitatieprocedure

Bij Legal & General zijn we trots op de kwaliteit van onze dienstverlening en dus trots op onze medewerkers. We hechten dan ook veel belang aan een zorgvuldige procedure om een nieuwe medewerker aan te nemen.
Om je een idee te geven waar je mee te maken krijgt als je hier solliciteert, geven we hier wat meer informatie.

Binnen Legal & General bestaat het sollicitatieproces in ieder geval uit twee, maar meestal uit drie gesprekken. Je spreekt zeker iemand van personeelszaken en de leidinggevende van de afdeling waar je solliciteert. Afhankelijk van de functie spreek je ook medewerkers van de afdeling of een andere manager.

Solliciteer je naar een functie als manager, hoofd of naar een buitendienstfunctie, dan vragen we je deel te nemen aan een assessment.

Als je alle stappen succesvol doorloopt en je wilt graag bij Legal & General werken, dan bieden we je een arbeidsovereenkomst aan nadat we de door jou opgegeven referenties hebben gecheckt. Tegelijk met de arbeidsovereenkomst ontvang je een formulier waarmee je een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunt aanvragen. Die verklaring hebben we nodig voor je in dienst treedt.

Gedurende de sollicitatieprocedure proberen we zo snel mogelijk te schakelen en we streven naar een korte doorlooptijd!